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人生下來就有一種氣質(zhì)，或慢慢地在成長之中，由于環(huán)境的影響而形成了一種特定的行動模式。嚴(yán)格地說，前者本來就有的，我們稱之為氣質(zhì)，后者，我們稱之為個(gè)性。

再包括個(gè)人的感情和想法，就變成了個(gè)人的行為。這種行為是不容易改變的，且因人而異，是故就形成了所謂的個(gè)性。

每個(gè)人的個(gè)性都不單純，有時(shí)雖不怎么明顯，也不怎么極端。但倘若把人的個(gè)性加以分類，則種類很多，又非常復(fù)雜。

尤其是主管在管理VI設(shè)計(jì)者時(shí)，必須充分地了解VI設(shè)計(jì)者的個(gè)性。是內(nèi)向還是外向性的，是樂天派還是悲觀的，是合 群的還是孤獨(dú)的，是能交際的還是不善于交際的，是倔強(qiáng)的還是軟弱的，是爽朗的還是陰沉的，是敏感的還是遲鈍的，是能合作的還是不能夠合作的，是能夠獨(dú)立的還是依賴他人的等等，都要能充分地認(rèn)識。

假使能從以上這些觀點(diǎn)觀察VI設(shè)計(jì)者，就可以掌握VI設(shè)計(jì)者的特性了。

但是，有些主管很容易犯錯(cuò)，假如他認(rèn)為一個(gè)VI設(shè)計(jì)者是這樣的一種人時(shí)，他就會固執(zhí)地不再改變他的想法了。

人若固執(zhí)于第一次所下的判斷就容易犯錯(cuò)誤，更何況人的心理，經(jīng)過了一段時(shí)間定會發(fā)生變化的，再加上對VI設(shè)計(jì)的知識、能力、性格也會因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素而發(fā)生變化。

 于是，主管對于VI設(shè)計(jì)者的觀察，要時(shí)時(shí)注意他的變化。有的VI設(shè)計(jì)者，如果他有了煩惱，有了欲望不滿和糾葛情形發(fā)生，且愈來愈嚴(yán)重時(shí)，他就會改變平時(shí)一貫的態(tài)度。

因此，主管必須經(jīng)常觀察VI設(shè)計(jì)者，了解VI設(shè)計(jì)者，不可以忽視他態(tài)度的改變，以及困擾問題的存在，必要時(shí)，也要和VI設(shè)計(jì)者談?wù)劷鉀Q問題的方法，甚至協(xié)助他，給他一個(gè)適當(dāng)?shù)奶幹谩?/div> （注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時(shí)代酒店vi設(shè)計(jì) http://www.ngaichon.com ）

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