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如何了解Vi設計人員的各項要點？

填寫自我申報表的目的在于：①了解發生不滿的原因和鼓勵士氣向上。②發現必須再教育的項目。③作為安排工作調動的參考資料。

對于有關人員，還具有下列各種利用價值：

·管理監督者能夠有機會對VI設計人員作深刻的觀察和了解。

·報告人有一個陳述自己希望的機會，從而自我反省，并設定計劃、安排自我進修。

·人事部門也能根據VI設計人員的資料予以適當的應用，以培育更多的VI設計人才。

表的格式有下列各項要點：

①職務狀況——VI設計人員現在擔任職務的內容、擔任時期，以及最近一年間重點計劃的內容，它的成果如何？VI設計人員對于現在職務真正的感想。

②能力的應用——現在的職務所需要具備的知識技能，應如何訓練？VI設計人員的長處和短處，如何加以改善？為了充分利用VI設計人員的能力，除了現在擔任的職務外，還有什么事情適合做？

    ③性格、個性——每個人的個性和性格都是不同的，是不是每個人都能了解自己？     他們能否知道自己的長處和短處？

④教育訓練——VI設計人員為了能充分勝任現在的職務，或是讓他做相關性的工作時，他自己希望接受什么樣的教育訓練。

    ⑤對于職務的希望——為了能充分發揮自己的能力，自己希望擔任什么樣的職務？希望在哪一個部門工作？都要陳述理由，加以申報。

⑥工作地點——有許多大企業，在全國有許多分公司或是營業處，本人希望能在哪個地點工作？要陳述理由，加以申報。

⑦其他的希望和意見——在自己的職務上，或是為了自己的將來，希望主管或是公司方面做些什么？

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.ngaichon.com ）

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