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如何擴大經(jīng)營規(guī)模優(yōu)勢一!
當你的公司在經(jīng)營品牌策劃規(guī)模擴張和范圍擴張的同時,規(guī)模不經(jīng)濟的危險也不斷顯現(xiàn)出來。當各部門的溝通一片混亂,決策的制定被延誤或被轉(zhuǎn)移到非職能部門,或者公司的領導者喪失了愿景和方向時——以上任何一點都足以讓它們強有力的競爭對手卷土重來。這是規(guī)模不經(jīng)濟經(jīng)營便不容易凸現(xiàn)出來。這些問題將立刻使那些規(guī)模大的公司喪失規(guī)模經(jīng)營上的優(yōu)勢,并且導致成本支出(包括收入的百分比和單位產(chǎn)品)高于那些規(guī)模小的公司。 對企業(yè)的品牌策劃規(guī)模擴張做出正確的決定和避免不經(jīng)濟在很大程度上取決于企業(yè)自身對其資源的準確評價和市場需求狀況。然而,有時,一個企業(yè)做了完善的評估,但不知什么原因,仍然偏離了發(fā)展品牌策劃擴張方向。

通常,作為一條準則,當你建立一個大型車間時,你更有可能保持相對較低的產(chǎn)品成本。但是如果對設備產(chǎn)出能力的預計需求不能實現(xiàn),則上述做法可能就是錯的。讓我們來看一看Toys“R”us玩具公司(TRU)的例子。在一次著名的轉(zhuǎn)型過程中,這個玩具經(jīng)營連鎖店在負責人查爾斯·拉雜勒斯(Charles Lazarus)的領導下,從1974年瀕臨破產(chǎn)的逆境中走了出來,并成為世界排名第一的玩具經(jīng)銷商。TRU公司的運氣卻沒有那么好,TRU的競爭者沃爾瑪和Target公司,超越了TRU公司Target公司擁有975家銷售點。從1998年到2000年,TRU公司重振旗鼓,采取了一系列措施,包括關閉不盈利的商店和一些不必要存在的分銷中心,并對商場內(nèi)部進行改革,使之進入更好的運轉(zhuǎn)流程。2001年2月,公司重新成立,并宣稱自己“已經(jīng)徹底完成了改革重組流程”。這可能是真的,但可惜的是公司的收入水平在也沒有達到6年前那樣。
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