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領(lǐng)導(dǎo)VI設(shè)計(jì)者的三種形態(tài)方式之二？

Post by hotelcis, 2013-5-23, Views:
而在放任方式領(lǐng)導(dǎo)下的團(tuán)體，則陷入一片混亂狀態(tài)。雖然不似專制型的學(xué)生那般緊張，但是他們?nèi)我夤魟e人，在這種毫無(wú)控制的情況下，指導(dǎo)人完全不起作用，作業(yè)成效非常低。自從雷定做了學(xué)生們的課業(yè)實(shí)驗(yàn)研究以來(lái)，專制型、民主型、放任型的領(lǐng)導(dǎo)VI設(shè)計(jì)方式即廣為一般人所使用。至今，公司團(tuán)體也適用這些方式了。
指導(dǎo)的形態(tài)總述如下：
（1）      團(tuán)體方面
專制型：絕不考慮和全體員工一起活動(dòng)。
（2）      領(lǐng)導(dǎo)人分配所有員工的工作，同時(shí)還決定工作的協(xié)助者。
民主型：關(guān)于工作的分配，選擇工作的協(xié)助人，都事先和員工商量后才決定。
放任型：領(lǐng)導(dǎo)人和員工的工作分配全無(wú)關(guān)系。
（3）      集團(tuán)行動(dòng)的決定
專制型：工作目標(biāo)和方針全由領(lǐng)導(dǎo)人做決定，從不考慮員工的意見。
民主型：由領(lǐng)導(dǎo)人提出一個(gè)工作方針，經(jīng)過全體員工的討論后再做決定。
放任型：領(lǐng)導(dǎo)人絕少參與，一切都由團(tuán)體或個(gè)人自由決定。
（4）      工作指示和進(jìn)行方法
專制型：工作的做法和進(jìn)行的方法都領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)指示，所以員工一點(diǎn)也不明白工作的目標(biāo)和工作的步驟，更不知道工作的效果。
民主型：領(lǐng)導(dǎo)人如今眾人來(lái)商量，讓全體員工知道為什么要工作，并且提示工作的目標(biāo)和方針，對(duì)于工作的方法，他也提出很多，但讓員工來(lái)選擇。
放任型：領(lǐng)導(dǎo)人提示一些信息資料，盡量答復(fù)員工的疑問，而一切工作任由員工決定、進(jìn)行。
（5）      調(diào)整
專制型：采取高壓的調(diào)整方式。
民主型：采取綜合的調(diào)整方式。
放任型：任由員工自行調(diào)整。
（6）      領(lǐng)導(dǎo)人和員工的關(guān)系
專制型：?jiǎn)T工的工作表現(xiàn)全由主管負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲，除了下命令、指示之外，領(lǐng)導(dǎo)人絕不參加團(tuán)體活動(dòng)。
民主型：領(lǐng)導(dǎo)人以客觀的態(tài)度就事論事，給予員工獎(jiǎng)懲，雖然不從事實(shí)際作業(yè)，但還是以團(tuán)體成員的資格參加活動(dòng)。
（7）      對(duì)主管和對(duì)下屬的關(guān)系
專制型：作為領(lǐng)導(dǎo)都，對(duì)主管如何我們無(wú)從臆測(cè)，但是知其對(duì)屬下非常苛刻。
民主型：只要是有理由，應(yīng)當(dāng)做的事，不論對(duì)長(zhǎng)官還是下屬都很堅(jiān)持、負(fù)責(zé)。
放任型：無(wú)論對(duì)長(zhǎng)官還是對(duì)下屬都是以放任、松懈的態(tài)度應(yīng)付。
（8）      對(duì)員工的親切度
專制型：非常期望，一點(diǎn)也不親切。
民主型：使員工感覺很溫暖，也很親切。
放任型：雖令員工感覺親切，但是不足以信賴。
（9）      一般的特征
專制型：一切行動(dòng)都是靠命令和服從進(jìn)行，絕無(wú)自主之要求。
民主型：能提高員工的自我意識(shí)，增加很多友善的發(fā)言。
放任型：可以不受他人約束，做獨(dú)創(chuàng)性的工作，但是領(lǐng)導(dǎo)人不獲員工的信任，即很令員工團(tuán)結(jié)起來(lái)。
領(lǐng)導(dǎo)人的方式有以上三種典型。我們可領(lǐng)導(dǎo)人的特性、員工的風(fēng)格、工作的性質(zhì)和環(huán)境等因素，決定出適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)VI設(shè)計(jì)方式。但是，各種領(lǐng)導(dǎo)VI設(shè)計(jì)方式也有下列的缺點(diǎn)：
（1）      專制型的缺點(diǎn)
1 因?yàn)椴荒軡M足員工自主的要求，所以員工對(duì)主管易生反感。
2同事間可能爭(zhēng)相奉承主管，因而造成彼此不和睦的情形。
3因?yàn)閱T工平日工作只是聽命和服從，所以缺乏隨機(jī)應(yīng)變的能力。
4 領(lǐng)導(dǎo)人不在或者稍微松懈管理時(shí)，工作效率就會(huì)減低，而且工作熱情和責(zé)任感將消失。
（2）      民主型的缺點(diǎn)
1 絕不會(huì)有感情上的反目成仇和固執(zhí)己見的情形。
2 不易應(yīng)付緊急情況。
（3）      放任型的缺點(diǎn)
1 無(wú)法控制團(tuán)隊(duì)，工作效率不高。
2 因?yàn)橹鞴芪醇骖I(lǐng)導(dǎo)之責(zé)，所以員工們會(huì)有不敢信任主管的不滿情緒。
3 缺乏團(tuán)體意識(shí)，更缺乏團(tuán)隊(duì)之向心力。
 
 

 

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