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被勸說(shuō)的人之所以會(huì)包有戒備心,完全是因?yàn)閯裾f(shuō)的人的說(shuō)話內(nèi)容。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,曾經(jīng)有VI設(shè)計(jì)者研究總結(jié)了創(chuàng)新
酒店VI設(shè)計(jì)的說(shuō)服技巧,可是即使設(shè)計(jì)者有各有創(chuàng)新VI設(shè)計(jì)說(shuō)服技巧,結(jié)果卻并不一定都會(huì)成功,原因就是被勸說(shuō)者未曾去注意勸說(shuō)者的人格,而先有了戒備心。也就是心理學(xué)上所說(shuō)的與人的親屬關(guān)系會(huì)影響戒備心的產(chǎn)生,而這種問(wèn)題,設(shè)計(jì)者在與酒店客戶進(jìn)行創(chuàng)新VI設(shè)計(jì)說(shuō)服的時(shí)候尤其容易發(fā)生。
譬如我們對(duì)家人或親近的朋友,如果沒(méi)有特殊的原因,是不會(huì)抱著戒備心的,可是對(duì)于初次見(jiàn)面的人,即使并非有意識(shí),也總有一種戒備的心理,這是因?yàn)閷?duì)對(duì)方尚沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)、充分了解的緣故。可是一旦意氣相投,一切的障礙自然就會(huì)除去,變成“只要你一句話,我一定鼎力相助”,什么事情都OK。意即對(duì)對(duì)方的認(rèn)識(shí),比說(shuō)話的內(nèi)容來(lái)得重要。
反之,如果對(duì)方的人格和個(gè)性完全和自己不能相容,對(duì)方自然就會(huì)不愉快,而加強(qiáng)對(duì)對(duì)方的戒備心。美國(guó)曾經(jīng)去舉行過(guò)一次這樣的調(diào)查:對(duì)新進(jìn)公司的職員,要他們自己用記分的方法,表示對(duì)上司感情的好惡。然后,也請(qǐng)上司將與部屬接觸后的印象,用記分方法來(lái)表示。結(jié)果,據(jù)說(shuō)兩者幾乎完全相同。這是因?yàn)榉彩窍聦僬J(rèn)為“滿意”的上司,彼此的意見(jiàn)一定容易溝通,認(rèn)為“不滿意”的上司,在工作方面一定合不來(lái)。
總之,為了想拍出堅(jiān)固的防御而說(shuō)服對(duì)方,必須先懂得對(duì)方的心理,使對(duì)方對(duì)你的個(gè)性發(fā)生好感與認(rèn)同感。

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