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卓越的酒店VI設計內容，往往能反映設計者的個性，使人一看即知“哦！這一定是某人的設計”。許多題材相同的電影，由于導演的不同而風格迥異，同樣是投手，個中翹楚即能投出有變化的活球。

設計者對酒店VI風格設計的自我主張，多會將其個性及個人信念、哲學思想與人生觀宣泄于外。通常設計者為自己的設計所投入的心血是驚人的，往往是窮盡所有的時間、精力與毅力，因此在其所擬定的酒店VI中，總有蛛絲馬跡可尋得此人的個性特色。有的甚至集聚各種精華，成為設計的光芒與魅力，引人入勝，進而獲得共鳴與良好的回響。

同理可見，在一卓越的品牌酒店VI設計中，必定也含有此VI設計獨特的個性，在其中表現設計者的信念。

有一高檔的星級酒店，欲擬定服務形象的酒店VI設計時，產生了一個構想，即以消費者對酒店形象環境的識別為服務目的。

為了實現此VI，決定將最完美的風格融入，看是一棟設備齊全星級酒店擁有一套唯美的酒店VI。VI風格被采納以后，此份VI設計的特點及酒店形象的信念已表露無遺——他們一致認為對消費者的視覺識別有很大的功能效果，才是酒店形象繁盛的保障。

講述另一品牌酒店的優良制度，因為公司負責人的強烈意志，而實現了一般酒店難以企及的優良制度。這是負責人的構想中，一連串的員工福利策劃之一，此策劃的構想源自“為了使大家能安心地在公司內工作，盡己之能，首先必須消除員工對退休后的不安與惶恐的心理”，此構想付諸策劃作業以后，即進入制度的建立工作，一般普通的員工或工人，到了六十五歲之時，薪資所得多已相當不錯。那么在已退休的情形下，每月還能領有原月薪的二分之一金額，應可獲得安定而舒適的晚年生活。

此項策劃的難能之處，在于退休支給的儲備，不僅員工本人須負擔養老基金的儲存，現職的從業人員，亦須分擔照顧退休之前輩員工的責任。換句話說，現職從業員工要養老津貼的一部分。通過員工在職期間的強迫儲蓄以及同仁間的互助合作，不但可以達到安定員工的心理，加強員工的向心力，同時亦可建立職場的倫理觀念。如此看來，惟有公司的營利額與員工的薪資都必須在業內平均水準以上，方可達成此理想的實現，因此尚需將生產目標與發展策劃共同編入此策劃中以為后盾，以輔助此獨樹一幟的策劃的實現。