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如何尋找客戶的優(yōu)點來贊美?
清朝末年著名學者俞樾在他的《一笑》中,講過這樣一個故事:有個京城的官吏,要調到外地上任。臨行前,他去跟恩師辭別。恩師對他說:“外地不比京城,在那兒做官很不容易,你應該謹慎行事。”官吏說:“沒關系。現在的人都喜歡聽好話,我呀,準備了一百頂高帽子,見人就送他一頂,就不至于有什么麻煩。”恩師一聽這話,很生氣,以教訓的口吻對他的學生說:“我反復告訴過你,做人要正直,對人也該如此,你怎么能這樣?”官吏說:“恩師息怒,我這也是沒有辦法的辦法。要知道,天底下像您這樣不喜歡戴高帽的能有幾位呢?”官吏的話剛說完,恩師就得意地點了點頭:“你說得倒也是。”
從恩師家出來,官吏就對他的朋友說:“我準備的一百頂高帽,現在僅剩九十九頂了!”
這雖然是個笑話,但卻說明了一個問題,就是誰都喜歡聽贊美的話,就連那位教育學生“為人要正直”的老師也未能免俗。按布朗戴斯大學教育家馬斯洛的需要理論來解釋,是因為人都有獲得尊重的需要,即對力量、權勢和信任的需要;對名譽、威望的向往;對地位、權利、受人尊重的追求。而贊美則會使人的這一需要得到極大的滿足。正如心理學家所指出的:每個人都有渴求客戶贊揚的心理期望,人一被認定其價值時,總是喜不自勝。由此可知,你要想取悅客戶,最有效的方法就是熱情地贊揚他。

每個客戶都渴望得到重視和贊美,只是大多把這種需要隱藏在內心深處罷了。因此,只要你說“專程來請教您這位附近最有名的客戶”時,幾首百試不爽,沒人會拒絕你的。此一贊美的話語運用在酒店營銷客服人員的直接訪問時最為有效。
對于
酒店營銷客服人員來說,贊美是一種必需的訓練。在最短的時間里找到客戶可以被贊美的地方,是服務人員必須具備的本領。贊美的內容可以是一條時尚的領帶,一件新式的襯衫,流行的發(fā)型,新潮的眼鏡,精致的辦公室,和藹可親的態(tài)度,香濃的咖啡等等,只要你的贊美出自真誠,就能起到神奇的作用。一個失敗的客戶人員總是尋找缺點去批評,而一個成功的酒店營銷客服人員總是尋找優(yōu)點來贊美,因為他能夠透過贊美而接近客戶。
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