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如何培養互助氛圍的工作環境？

如何培養互助氛圍的工作環境？

       要培養互助的團隊氛圍，首先要把周圍的同事當成一個團結的整體。然后，創造一個支持VI設計團體所有成員的VI設計工作環境。你支持同事，他們才有可能支持你。不管是好是壞都要采用積極的、有建設性的行為方式，當你這么做時，你的同事才有可能跟著學。

        找機會幫助別人。成為一個他人在需要解決問題或做決定時能夠向你尋求幫助的人。

        問問自己，你能為別人做些什么，而不是別人為你做些什么。

        如果有人向你尋求幫助，而你當時沒有時間的話，那么商定一個能夠幫助他的時間。

        期待同事幫助別人。當你見到同事幫助別人時，感謝他們所做的努力。

        努力促成一個坦誠交流的環境。

        認真傾聽每一個成員的心聲。

        在講話之前要想想，確認自己要說的內容是有建設性的。

        談吐清晰，然后坦誠接受探討和提問。

        當團隊取得成就時，贊揚你的同事，我們成功了！

        自己承擔團隊犯錯誤時的責任，敢于說：“對不起，我錯了”。

        召開VI設計團體會議并鼓勵所有成員參加會議。

        重視每一個問題、發言，尊重發言人。

        工作場所的歡聲笑語可以激發團隊的熱情，只要笑聲是發自內心的。

        嘲笑同事的代價就是你再也得不到他的支持。

        出現矛盾時，要想辦法在矛盾激化前化解矛盾。

        形勢開始有了轉機。雪莉和加文在共同完成一個項目后開始交流了。漸漸地同事們在談到這個集體時，嘴里越來越多地用到“我們”，“咱們”這些詞。但是，你覺得這遠遠還不夠，應該怎樣進一步改善這種情況呢？

       試試另一種團隊建設活動。當某個團隊成員遇到麻煩時，采用“我們該怎么幫助你”的方式。你在幫助別人時，積極主動很重要，團隊的成員會效仿你的所作所為。所以，給被人助人為樂的機會。下次哪個團隊成員再向你尋求幫助時，讓整個團隊都參與進來。大家一起找出最好的解決方法，并且要給與整個團隊適當的贊美。

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