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        酒店企業(yè)可以給所有員工提供系列的工作研討會，以幫助員工加深對自己的了解，并了解企業(yè)需要的技能。可再研討會的前兩周，給與會者一封資格確認函和做一些在研討會召開以前必須完成的工作，包括技能清單、人生價值觀、人生目標(biāo)清單和一份職業(yè)選擇表。通常，研討會的目的在于幫助品牌設(shè)計員工在酒店企業(yè)內(nèi)獲得職業(yè)發(fā)展。在研討會上，每個人首先進行自我評估以明確自己的價值觀、技能、職業(yè)動機和興趣，然后進行環(huán)境評估，之后確定特定的職業(yè)目標(biāo)，最后制定與酒店企業(yè)需要相吻合的職業(yè)生涯規(guī)劃。
 

        一對一輔導(dǎo)。這種輔導(dǎo)主要是幫助酒店員工進行自我分析和作決策，一般由人力資源開發(fā)部門主管分則。在輔導(dǎo)中，員工與主管人員就職業(yè)生涯規(guī)劃展開討論，力求達成共識。討論結(jié)束后，酒店品牌設(shè)計主管人員要提出一整套的行動計劃方案。
 

 

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