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我們如何企盼VI設計有更高效率的體現？

我們如何企盼VI設計有更高效率的體現？

相信許多人皆曾有過此種咎由自取的類似經驗。其實，深入地追究起來，我們似乎也不應該全然歸罪于自身的疏忽，會議制度的不合情理，以及主事者的缺乏魄力，亦皆難辭其咎。此類形式的會議，根本談不上什么創造性，大都系徒然浪費大家的時間與精力罷了，甚者有的為了向上級交差，或嘩眾取寵，或故作驚人之語，到最后往往落入騎虎難下的尷尬場面，倉皇結束發言，草草收場了事。此外，當與會者心懷個人的煩憂，或因不堪會務的繁重而心不在焉時，必定無法提出酒店VI設計創造性的構思，更遑論能集中心力，從事長時間的思考了。果爾，此等有名無實，形同虛設的會議，又有何意義可言呢？相信每個人皆了解：感情上的障礙，必會損傷自由奔放的VI設計創造潛力。譬如對一個在工作場合未獲賞識、優柔寡斷、素喜杞人憂天，甚或與朋友無法和睦相處的人而言，其郁積的酒店VI設計創造力必定無法突破外在阻力構成的活塞，以致不是一起步即頹然偃旗息鼓，就是近尾聲時功虧一簣。早晨上班不久，科長一走進辦公室，就辭嚴厲色地斥責道：“上班期間，你把報紙攤放在辦公桌上，究竟在搞些什么鬼？”這時，你很可能會在承受當頭棒喝之余，慌忙地將報紙折放妥當，迅即歸座埋首公事，裝出一副忙碌不堪的模樣，借以彌補適才的怠惰之過。然而，你的心底還是難免會暗自抱不平，憤然地數落著：“什么東西嘛！區區一介科長居然如此頤指氣使，自以為多了不起咧！……”“哎！準是哪個家伙扯我后退，在科長面前亂打小報告，被我逮著之后一定要他好看！”在這種不平衡的情緒下，我們如何能企盼其人能有高效率的工作表現！

 

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