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        當(dāng)你在辦公室拼命作自我VI設(shè)計(jì)宣傳以后，終于獲得了調(diào)任的機(jī)會(huì)，在接受新職的同時(shí)，一定要和前任的人做一個(gè)清楚的交接，這個(gè)時(shí)候你發(fā)現(xiàn)在轉(zhuǎn)移的事項(xiàng)中有你不愿意辦理的，或是有任何的VI設(shè)計(jì)漏洞弊端，都應(yīng)該立刻向上司報(bào)告，把VI設(shè)計(jì)方面的事情表面化。這個(gè)方法必須要在到任后三個(gè)內(nèi)實(shí)施。假如超過(guò)個(gè)時(shí)限，你還推說(shuō)這個(gè)是前任留下的弊端，那么大家都肯定不會(huì)同意，反而認(rèn)為你是在推卸責(zé)任。所以如果先前在交接時(shí)疏忽了前任的漏洞，到三個(gè)月以后才發(fā)覺(jué)時(shí)，應(yīng)該想辦法盡量彌補(bǔ)，若不把問(wèn)題解決，一味拖延，結(jié)果仍需負(fù)責(zé)任，甚于會(huì)造成更大的過(guò)失。

所以，換了一個(gè)VI設(shè)計(jì)公司時(shí)，一開始就要全神貫注、明察秋毫、盡快找出有問(wèn)題的文案，一件件地向上司報(bào)告，然后再做處理。如此，一方面是為了避免日后不必要的VI設(shè)計(jì)困擾，一方面也可以得到旁人盛贊能干的評(píng)價(jià)。由于你的優(yōu)異表現(xiàn)，增加了你的聲望，而且也證明你完全勝任這個(gè)工作。

對(duì)于上司而言，假如遇到下屬發(fā)生錯(cuò)誤，也難辭監(jiān)督不周之時(shí)，有人為他早一點(diǎn)解決問(wèn)題，他一定會(huì)銘感于心。對(duì)于個(gè)人來(lái)講，“揭發(fā)同事”可以算是一種自我防衛(wèi)，能夠指出前任者的錯(cuò)誤來(lái)，對(duì)自己一定有利，至少也會(huì)給人一個(gè)好感。

 

所謂VI設(shè)計(jì)，就是讓別人看到有效的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，這種方法效果相當(dāng)好，但是需要有高度技巧。首先要選擇環(huán)境，為自己的VI設(shè)計(jì)作出宣傳，必須尋找一位有影響力的第三者他的嘴來(lái)加以宣傳，并且要設(shè)法使他樂(lè)于為你做廣告。凡是經(jīng)由第三者的客觀好評(píng)，旁人總是比較容易接受，尤其當(dāng)這人第三者的信譽(yù)良好，平常不輕易贊許他人的話，更容易使人確信他的權(quán)威，而對(duì)你產(chǎn)生好印象。

假如你想讓更多的企業(yè)、集團(tuán)、酒店等知道你的VI設(shè)計(jì)能力，你不要直接對(duì)他們做自我宣傳，最好是抓到某一方的好友，設(shè)法與之溝通，讓他了解自己的才能和作風(fēng)，等到對(duì)方同意了你的說(shuō)法以后，由于他們是好友，事情很快就會(huì)傳到對(duì)方那兒，而對(duì)方必然是深信不疑。能夠巧妙的活用這種間接的宣傳法，對(duì)于日常生活也非常有幫助。不論在公司內(nèi)部或是公司以外，想要結(jié)交朋友時(shí)，甚至于想要戀愛(ài)成功時(shí)，都可以運(yùn)用這個(gè)方法，它的使用范圍是十分廣泛的。古諺云：“射人先射馬”，也就是這個(gè)道理。

 

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