我們來做個比喻吧，一酒店好比是一個人，酒店形象就是這個人給人的形象，首先是他的穿著，在次是他的行為舉止，其次是他的個人理想與信念！
很多中小酒店在做好市場定位以后，已開始意識到從視覺識別上入手將是最為 現(xiàn)實的。但是這些中小酒店因酒店的現(xiàn)狀或資金不足，不知道該如何利用有限的資源或資金通過宜昌酒店VI設計來實現(xiàn)酒店或產(chǎn)品的視覺形象品牌戰(zhàn)略。以下是優(yōu)逸根據(jù)以往的宜昌酒店VI設計經(jīng)驗對我們國內(nèi)的中小酒店提出的一些意見和建議：
根據(jù)酒店具體情況進行階段性導入
1、在酒店沒有鮮明的形象的時候.我們認為酒店的宜昌酒店VI設計部分要嚴謹,要充分,需根據(jù)酒店的現(xiàn)有的具體狀況, 結合其有限資金合理進行。比如，我們建議客戶根據(jù)酒店的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是宜昌酒店VI設計的基礎部分：包括“標志設計”“酒店標準字體”“酒店標準色”等的確定。因為這些就像是一個標準，標準制定好了，就比較容易進行其他設計項目的應用和執(zhí)行。接下來酒店就可以根據(jù)自己的實際需要確定宜昌酒店VI設計應用部分的設計 。比如，可能您只用到名片、word文檔、電子郵件，網(wǎng)站等等,那么先期就做這些。隨著公司的發(fā)展，再考慮其他的設計。
2、期間 ，但凡是視覺上的形象您都應該與為您進行設計的公司進行緊密的溝通與修正。在宜昌酒店VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,這樣的話在碰到問題時，我們即可以及時得以更正，不會導致品牌形象塑造上的孤 立片面性。既解決了酒店資金短缺的問題，又最大化了酒店的視覺形象。
3、宜昌酒店VI設計完成后應該由設計公司至少做為酒店做一次培訓。參看宜昌酒店VI設計系統(tǒng)的執(zhí)行與培訓。酒店拿到VIS設計手冊之后 ，應嚴格按照手冊進行有力的執(zhí)行，沒有執(zhí)行，那么VIS手冊中的規(guī)范就毫無意義，這在無形中 就間接的浪費了酒店的資源。
4、品牌的建立需長期的維護與投入，一個優(yōu)秀的設計公司是酒店建立品牌形象的重要合作伙伴 。我們的酒店應該慎重的選擇一家有責任心有專業(yè)素質(zhì)的品牌視覺形象設計公司，做您酒店長期的的品牌顧問和品牌管 理。酒店的VIS手冊應該由設計公司在與酒店的長期跟蹤服務中進行修訂和補充。
-vi設計公司 / 。
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