酒店拿到VIS手冊后根本不知如何執(zhí)行。原因何在?
一、 設(shè)計公司的定位和一些從業(yè)人員的素質(zhì)問題：
酒店視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設(shè)計公司只是單純的為了設(shè)計而設(shè)計，不考慮酒店的實際情況和需要。
二、 酒店沒有進行有力的執(zhí)行，品牌認識度不夠,品牌的建立需長期的維護與投入.
我們都知道VIS的執(zhí)行遠遠比VIS手冊的規(guī)范更為有效，但是一些酒店在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執(zhí)行，間接浪費了酒店的資源。
三、酒店文化的建立與定位過于平庸,毫無特征。
在酒店沒有鮮明的形象的時候.我們認為酒店的莆田酒店VI設(shè)計部分要嚴謹,要充分,需根據(jù)酒店的現(xiàn)有的具體狀況,結(jié)合其有限資金合理進行VI應(yīng)用部分的選擇,在莆田酒店VI設(shè)計的實施階段應(yīng)把握主次,分清急緩,在靈活導入其莆田酒店VI設(shè)計的同時更需合理完善與維護其鮮明的酒店形象。
我們建議客戶逐步來規(guī)范VI的應(yīng)用系統(tǒng)，根據(jù)酒店的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎(chǔ)部分：包括“酒店標志”“酒店標準字體”“酒店標準色”等。然后我們會根據(jù)客戶從VI應(yīng)用項目設(shè)計書中選擇一些酒店最常用的項目繼續(xù)進行設(shè)計，這樣的話在碰到問題時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了酒店資金短缺的問題，又最大化了酒店的視覺形象。
另外我們的中小酒店客戶應(yīng)該根據(jù)自己酒店的規(guī)模和實力,在導入酒店視覺系統(tǒng)的時候,能夠慎重的選擇一家有責任心有專業(yè)素質(zhì)的品牌視覺形象設(shè)計公司，對您的酒店進行長期的品牌顧問和品牌管理。同時你要注意給他們機會，讓他們了解您的酒店，您的文化。
人和時代品牌務(wù)實戰(zhàn)略愿意用更多的時間去了解客戶，這樣有利于發(fā)現(xiàn)酒店發(fā)展在品牌視覺上的問題，并能及時快速的作出反應(yīng)。-vi設(shè)計公司 / 。
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